Safai Karamchari

Yhteiskunta kaikilla tasoilla on herkistettävä sanitaatiotyöntekijöiden merkityksestä ja heidän panoksestaan ​​yhteiskunnassa. Manuaalinen puhdistusjärjestelmä tulee poistaa nopeasti mekanisoidulla puhdistusjärjestelmällä. Käsinhuuhtelun käyttöön asti on varmistettava turvatoimenpiteet heidän elämänlaadunsa parantamiseksi.

sanitaatiotyöntekijät muodostavat julkisen siivousjärjestelmän peruspilarin. Yleensä siivoustyöt ovat koneellisia ja ei-manuaalisia. Kuitenkin sanitaatiotyöntekijät Intiassa (ns Safai Karamchari), valitettavasti edelleen jatketaan manuaalisella puhdistuksella yleisten tilojen puhdistamiseen mahdollisesti varojen ja resurssien niukkuuden vuoksi.

ILMOITUS

Intiassa on tapahtunut uskomatonta edistystä sanitaatioturvassa viime vuosina; vuoropuhelun siirtymisestä jätehuoltoon (1). Todisteisiin perustuvat tutkimusarviot osoittavat, että Intiassa on arviolta 5 miljoonaa sanitaatiotyöntekijää, ja arvoketjussa heitä on yhdeksän tyyppiä, jotka vaihtelevat riskialtistuksen ja politiikan tunnustamisen mukaan (2).

Intian sanitaatiotyöntekijöiden avainongelmat

Terveyskysymykset
Sanitaatiotyöntekijät kohtaavat valtavia terveyshaasteita, vaikka vähän tutkimuksia on tehty saadakseen käsityksen sanitaatiotyöntekijöiden ahdingosta.

Nämä työntekijät työskentelevät ympäristöissä, joissa vuosien harjoittelun jälkeen perusodotus vähimmäisturvanormeista on joko erittäin alhainen tai puuttuu kokonaan. Palveluehdoista, turvallisuusvaatimuksesta, riskilisästä, vakuutusturvasta ja säännöksistä, kuten kengistä, käsineistä, naamioista ja tarkoitukseen suunnitelluista päästä jalkaan, ei ole kiinteitä normeja.

Viemäriä puhdistavien työntekijöiden kuolleisuus on viisi kertaa suurempi kuin muiden kaupunkien intiaanien 15–59-vuotiaat. Työntekijöiden keski-ikä kuolinhetkellä oli 58 vuotta. Kuolleiden absoluuttinen määrä on laskenut Safai Karamcharisien keskuudessa vuosien varrella, mutta on edelleen korkea muihin ammatteihin verrattuna. Safai Karamcharisien keskimääräinen vuotuinen kuolleisuus on 9 tapausta 1,000 6.7 kohden verrattuna 1,000 ​​kuolemaan 4 5:ta kohden koko väestössä (XNUMX; XNUMX)

Työntekijät kuolevat tukehtumiseen, joka johtuu haitallisten kaasujen imeytymisestä kaivojen manuaalisen puhdistuksen aikana. Työntekijät, jotka ovat viemärissä ja altistuvat metaanille ja rikitetylle vedylle hapen sijasta, "joka toimii samalla tavalla kuin syanidi, estäen hengitysentsyymin sytokromioksidaasia palautuvasti. On arvioitu, että lähes 1800 työntekijää on kuollut viimeisen vuosikymmenen aikana. Kosketus näiden kaasumaisten aineiden kanssa aiheuttaa ruokahaluttomuutta, huonoa muistia, nestettä keuhkoissa, silmien ärsytystä ja hengenahdistusta, rintakipua, kurkkukipua ja libidon menetystä.

Työntekijöillä on ristiriitainen suhde turvavarusteisiin. Työntekijät eivät ole täysin tietoisia varusteiden tärkeydestä. Lisäksi he kokevat sen haittaavan heidän työtään. Esimerkiksi lapiosta on vaikea pitää kiinni viemäripuhdistuksen aikana, ja käsineet ovat usein löysät ja liukuvat pois. Suurin osa työntekijöistä näkee koneet työnsä korvikkeena eikä täydentäjänä ja pelkää, että uudet koneet korvaavat ne ennemmin kuin edistävät heidän työtään ja pitävät ne turvassa (7).

Sosiaaliset esteet
Suurimman osan ajasta he ovat usein hylättyjä ja leimattuja (he kuuluvat enimmäkseen alimpiin dalit-alakastiryhmiin). Kastiin, luokkaan ja sukupuoleen liittyvät haavoittuvuudet rajoittavat näiden työntekijöiden elämänvalintoja, eikä useimmilla heistä ole sosiaalisen aseman vuoksi riittävää ja tarpeellista pääsyä koulutukseen, terveyteen, maahan, markkinoille, rahoitukseen. He valitsivat tämän ammatin sukuhistorian ja perinteiden jatkoksi. Monet tulevat korvaamaan vanhempiaan. Pysyvien (hallituksen palveluksessa olevien) sanitaatiotyöntekijöiden töissä on jopa lupaus korvata lapsia, jos vanhemmille tapahtuu jotain. Perhenäkökulma korostuu entisestään, kun sekä aviomies että vaimo ovat usein sanitaatiotehtävissä, mikä rajoittaa vaihtoehtoisia vaihtoehtoja heidän lapsilleen altistumisen puutteen ja luontaisten ennakkoluulojen vuoksi (7). Sanitaatiotyöntekijöiden sosioekonomisessa puutteessa ei ole kyse vain kastista ja palkoista. Heihin kohdistuva tukahduttaminen ja väkivalta sosioekonomisilla ja kulttuurisilla aloilla on historiassa (8).

Hallituksen aloitteita ja lakeja on laadittu ja pantu täytäntöön suojellakseen näiden työntekijöiden oikeuksia, kuten PEMSA (Prevention and Elimination of Manuaalinen huuhtelu Act), Prevention of Atrocities Act, komissiot, kuten National Safai Karmchari Commission (NSKM), ja järjestelmät, jotka ovat saatavilla National Safai Karmchari Development and Finance Corporationin (NSKFDC) ja SC/ST Development Corporationin (SDC) kautta kansallisella tasolla ja Maha Dalit Vikas Missions valtion tasolla pääsy parantaviin suunnitelmiin on valtava vaikeus. Tämä johtuu siitä, että useimmat sanitaatiotyöntekijät eivät ole tietoisia näiden järjestelmien mukaisista oikeuksistaan. vaikka he ovat tietoisia, he eivät tiedä prosesseja hyötyäkseen. Lisäksi, koska useimmat sanitaatiotyöntekijät ovat kaupunkien köyhiä ja asuvat epävirallisissa siirtokunnissa, heillä ei ole riittäviä asiakirjoja, kuten asuintodistuksia, syntymätodistuksia ja henkilökortteja, minkä vuoksi heidän on lähes mahdotonta hakea näihin järjestelmiin (8). Tällä alalla työskentelevien työntekijöiden työllistämisestä ei ole saatavilla lukuja muodollisilla aloilla työskentelevistä työntekijöistä.

Taloudellisia ongelmia
Ei virallista työsopimusta/suojaa ja hyväksikäyttöä: Suurin osa näistä työntekijöistä ei ole tietoinen työehdoistaan, palkkausrakenteiden erityispiirteistä ja aikatauluista. Jos he pyytävät palkkojaan, heitä uhkaavat irtisanomiset. Alihankkijoiden palveluksessa olevat työntekijät ovat vielä huonommassa asemassa, ja he toimivat tietotyhjiössä, poissa kaikista muodollisista työsuhdeturvasta (7). Tutkimukset osoittavat, että näitä työntekijöitä käytetään edelleen hyväksi erityisesti sopimusehdoin, ja heille maksettiin paljon alhaisempi palkka kuin hallituksen määräämä ohje ja pakotettiin työskentelemään pitkiä päiviä äärimmäisen epäterveellisessä ilmapiirissä (9).

Työehtosopimusneuvottelujen puuttuminen: Nämä työntekijät ovat usein hajanaisia ​​ja liikkuvat eri kaupungeissa pienissä ryhmissä eivätkä pysty muodostamaan kollektiiveja. Useimmat heistä ovat näiden virastojen palkkaamia, jotka usein kiertävät kaupunkien välillä, ja vaikka työntekijöitä on paljon, heillä ei ole työehtosopimusneuvotteluvoimaa, koska he pelkäävät, että he ovat kertakäyttöisiä ja menettäisivät lopulta työpaikkansa. Lisäksi heiltä puuttuu ulkopuolinen tuki kollektiivisen muodostumisen ja toiminnan aloittamiseksi (7).

Vammojen ja sairauksien kustannukset sisäistetty: Työntekijät, jotka ovat altistuneet vuosia, ovat sisäistäneet sairaudet ja terveysongelmat ja hyväksyneet sen säännöllisiksi ilmiöiksi, eivätkä ellei tarkemmin tutkita, edes yhdistä terveysongelmiaan työstä johtuviksi. Näin ollen he näkevät työtapaturmat ja sairaudet henkilökohtaisina ongelmina ja maksavat hoitokustannukset ja menetetyt tulot. Sopimustyöntekijöillä ei ole sairauslomaa osana työsopimustaan, ja he saavat lisärangaistuksen sairaudestaan ​​luopumalla palkasta sairaspäiviltä.

Ongelmien syyt
Suurin osa ongelmista mm. Sanitaatiotyöntekijöiden fyysinen, henkinen, sosiaalinen ja taloudellinen kohtaaminen johtuu perustiedon ja -tietoisuuden puutteesta yhdistettynä jäykkään käsitykseen, joka on tunkeutunut tämän työvoiman uskomusjärjestelmään. Heillä ei ole selkeyttä tai heillä on väärää tietoa rooleistaan ​​ja vastuistaan. Tämä johtuu siitä, että ei ole selkeästi rajattua määritelmää ja se on kapea ja sulkee pois monenlaisia ​​​​töitä. Tämä on ryhmä erilaisia ​​ihmisiä työllisten lukumäärän, sukupuolen ja sijainnin suhteen. Se kuuluu järjestäytymättömiin sektoreihin ja on välttämätöntä luokitella ne tarkoituksenmukaisen ja mukautetun politiikan ja ohjelman suunnittelun mahdollistamiseksi. Suurin osa työntekijöiden kohtaamista ongelmista on muodostunut sisäiseksi käyttäytymisongelmaksi. Tällä alalla työskentelevien työntekijöiden työllistämisestä ei ole saatavilla lukuja (10).

Näihin ongelmiin on yritetty löytää ratkaisuja, mutta tulokset ovat vaihtelevia. Nämä ratkaisut vaihtelivat erilaisten kansalaisjärjestöjen aktivismista ja kannanotoista muodolliseen valtion sääntelyyn. He ovat saavuttaneet rajallista menestystä, kuten päivittäiset uutisraportit, joissa korostetaan yhä useampien työntekijöiden kuolemaa, osoittavat. Tarvitaan ratkaisuja ja työntekijöiden kapasiteetin rakentamista, joka on yhdistelmä innovatiivisia ja käyttäjäkeskeisiä luontaisia ​​yhteyksiä sekä näiden työntekijöiden kokonaisvaltaista ja ymmärtämistä.

Näihin ongelmiin voidaan puuttua kouluttamalla ja neuvomalla näitä työntekijöitä heidän oikeuksistaan ​​ja ohjelmaoikeuksistaan.

Lisäksi yhteiskunta kaikilla tasoilla on saatava tietoisiksi sanitaatiotyöntekijöiden merkityksestä ja heidän panoksestaan ​​yhteiskunnassa. Manuaalinen puhdistusjärjestelmä tulee poistaa nopeasti mekanisoidulla puhdistusjärjestelmällä. Käsinhuuhtelun käyttöön asti on varmistettava turvatoimenpiteet heidän elämänlaadunsa parantamiseksi. Tämä voidaan estää ohjelmien hallinnoinnilla, jonka tavoitteena on kapasiteetin rakentaminen ja näiden työntekijöiden arkiston kehittäminen, jonka avulla voidaan edelleen kehittää erityisiä politiikka- ja suunnitteluohjelmia tämän työvoiman suojelemiseksi.

***

Viitteet

1. Raman VR ja Muralidharan A., 2019. Intian sanitaatiokampanjan sulkeminen kansanterveyden edistämiseksi. The Lancet VOLUME 393, NUMERO 10177, P1184-1186, 23. MAALISKUU 2019. TOIMITUS: https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. Hanke, Sanitation Workers. Sanitaatiotyöntekijöiden projekti. [Verkossa] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. Corporation, National Safai Karmacharis Finance & Development. [Verkossa] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. Kenraali, kirjaaja. 2016.
5. Salve PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. Safai Karamcharis in a Vicious Cycle: A Study in the Perspective of Caste. . 2017, osa 13. Saatavilla verkossa osoitteessa https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. Manuaalisen huuhtelun kuolleisuuden analysointi kriittisissä olosuhteissa ja menetelmiä turvallisuuden varmistamiseksi. S Kamaleshkumar, K & Murali, Lokesh & Prabhakaran, V & Anandhakumar. 2016.
7. Lanka, The. Intian sanitaatiotyöntekijöiden ymmärtäminen, jotta he voivat ratkaista ongelmansa paremmin. [Verkossa] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. Shikha, Shashi. Indian Express. [Verkossa] 2018. https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. Karamcharis, Safain kansallinen komissio. [Verkossa] 2009 https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. Miksi Intian sanitaatiotyöntekijät eivät ole kenenkään etusijalla. [Online] Hindustan Times, kesäkuu 2019. https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. Tiwari, RR 2008. Työterveysvaarat jätevesi- ja saniteettityöntekijöissä. sl: Indian J Occup Environ Med., 2008. Saatavilla verkossa osoitteessa http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari


***

Kirjailija: Ramesh Pandey (terveydenhuollon ammattilainen)

Tällä verkkosivustolla esitetyt näkemykset ja mielipiteet ovat vain kirjoittajien ja muiden avustajien, jos sellaisia ​​​​on.

ILMOITUS

JÄTÄ VASTAUS

Kirjoita kommenttisi!
Anna nimesi tähän

Turvallisuuden vuoksi Googlen reCAPTCHA -palvelun käyttö on Googlen alaista Tietosuojakäytäntö ja Käyttöehdot.

Hyväksyn nämä ehdot.